物流経営コラム

2026.09.09

物流経営コラム

簡単で個建にも適応できる燃料サーチャージ収受の方法

近年、燃料価格の乱高下が激しく、現場の努力だけでコストを吸収するのは、もはや限界と言えます。 少し前…

• #業界動向
• #物流戦略
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.09.09

物流経営コラム

運送会社が10億を突破するために～中小企業庁の「10億宣言」とは～

2027年度から開始予定の「10億企業宣言」。売上1〜10億円の中小企業を対象に、経営者が「売上高10億円規模…

• #業界動向
• #物流戦略
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.09.09

物流経営コラム

運送会社の修繕費を適正に抑える！スキャンツールで始める賢い車両管理

車両の不具合や故障が発生し整備工場へ持ち込んだ際、自社で車の状態を把握できていなければ、提案された…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.09.09

物流経営コラム

拘束時間を月10時間減らす「配車」の見直し方

配車とは、単に荷物と車両を組み合わせる仕事ではありません。ドライバーが「何時から働き始めるか」とい…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.09.02

物流経営コラム

【必読】特定技能ドライバー採用で業績向上を実現する「長期的採用戦略」の視点

特定技能ドライバーの採用は、急場しのぎの「穴埋め」ではなく、将来にわたる「長期的な人員確保と業績向…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.08.26

物流経営コラム

運賃アップの成果、社員にも還元していますか？

特定技能ドライバーの採用は、急場しのぎの「穴埋め」ではなく、将来にわたる「長期的な人員確保と業績向…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #評価・賃金

2026.08.17

物流経営コラム

【必読】特定技能ドライバー採用で業績向上を実現する「長期的採用戦略」の視点

特定技能ドライバーの採用は、急場しのぎの「穴埋め」ではなく、将来にわたる「長期的な人員確保と業績向…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.08.04

物流経営コラム

優良顧客を惹きつける時流適応マーケティング

同業他社と差別化を図れている企業は、単なる物流機能の提供ではなく物流に他の要素（付加価値）を掛け合…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #営業・マーケティング

2026.08.03

物流経営コラム

「待遇を改善してもドライバーが辞める」理由と、定着率を高める3つの解決策

待遇を改善してもドライバーが辞める理由と、定着率を高める3つの解決策（言語化、習慣化、定着化）を紹介…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #評価・賃金

2026.08.01

物流経営コラム

【必読】特定技能ドライバー採用で知っておくべき「受け入れ人数上限」のリスクと対策

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.07.15

物流経営コラム

たった2年で月商2,000万円を突破する新規事業を創った物流・運送会社の事例

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.07.15

物流経営コラム

【特定技能】外国人ドライバーの定着を左右する受入環境の整備と異文化理解のポイント

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

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