特定技能ドライバー、入国から「半年以内」で戦力化を目指せます。～戦力化までのロードマップとは～

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」

「受け入れ側は、何を準備しておけばいいのか？」

初めて特定技能を検討される経営者様が、最も気にされるこの2点についてお答えします。

内定から乗務開始までは「約10ヶ月」が目安

特定技能ドライバーは入国から4〜6ヶ月で乗務開始、内定から全体のプロセスを含めると約10ヶ月が目安です。

採用にあたっては、内定から入社（入国）までにおおむね4〜6ヶ月、入国後の免許取得に4〜6ヶ月を要します。この期間を「ただ待つ時間」ではなく、戦略的な準備期間として捉えることで、入国後スムーズにプロのドライバーとして戦力化させることが可能です。

スケジュールを遅延させないための「2つの準備」

最短ルートを辿り、確実に戦力化するためには以下の取り組みが不可欠です。

• 【入国前】現地での徹底教育（約8ヶ月）
  日本語（N4）取得と並行し、現地で日本の運転学科（筆記対策）の完了、運転技能訓練を実施します。入国後に学科試験や技能研修でつまずかないよう、現地にいる段階でしっかりと土台を作っておくことが早期戦力化のポイントです。また、この段階で毎月1度、内定者や送り出し機関とWEB面談を実施することも成功の秘訣でしょう。
  
• 【入国後】外免切替と実務研修の並行（6ヶ月以内）
  入国後の「特定活動」の6ヶ月間が勝負です。企業側は補助業務（横乗りや積み込み）で現場に慣れさせながら、外免切替の場合は試験対策を、教習所通いの場合は免許取得試験の対策を並行して進めます。この間にも日本の基本的な交通ルールだけでなく、貴社独自のルールを教え込むことが重要です。

「変な癖がない」からこそ、貴社の安全品質が作れる

「日本人の中途採用者よりも、変な運転癖がない分、安全運転の意識が格段に高まった」

実際に成功している企業様では、この準備期間を逆手に取った教育を行っています。

ある運送会社様では、独自の安全教本を入国前から現地へ送り、入国時には自社の安全基準を完璧に理解した状態で着任させることに成功しています。まっさらな状態だからこそ、貴社の「安全文化」を100%コピーできるのです。

まずは「逆算スケジュール」の可視化から始めませんか？

運送会社の人手不足が進む中、いつまでに動けば来期の戦力が確保できるのか。

船井総研サプライチェーンコンサルティングでは、貴社に最適な外国人採用相談を行っています。

外国人ドライバー採用の一歩を踏み出し、業績向上のための採用戦略をともに立てましょう。