コラム・連載シリーズ

2026.07.15

物流経営コラム

たった2年で月商2,000万円を突破する新規事業を創った物流・運送会社の事例

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.07.15

物流経営コラム

【特定技能】外国人ドライバーの定着を左右する受入環境の整備と異文化理解のポイント

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.07.07

物流コンサルタントの視点

なぜ値上げが進まないのか？物流業界の本質的な原因とは

024年問題や昨今の原価高騰に伴い、自助努力では対応できないような物価上昇、コスト増により日本全体が値…

• #SCM
• #業界動向
• #物流戦略
• #コスト
• #拠点

2026.07.01

物流経営コラム

【特定技能】乗務開始までの教育体制構築｜採用直後から始まる成功へのステップ

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」 「受け入れ側は、何を準備しておけばい…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.23

物流コンサルタントの視点

個社完結から「アセットの共有」へ。コストと環境負荷を同時に下げる『シェアリング物流』の可能性

さまざまな業界で導入が進む「シェアリング（資産の共同利用）」の概念を物流領域に適用し、コスト削減と…

• #SCM
• #業界動向
• #物流戦略
• #コスト
• #拠点

2026.06.15

物流コンサルタントの視点

【坪単価高騰に勝つ】物流倉庫の新設・建替えで失敗しない「用地選定×建設会社マッチング」の最適解

近年、建築資材の高騰や人手不足の影響を受け、物流倉庫の建設コストは上昇を続けています。 「そろそろ自…

• #SCM
• #業界動向
• #物流戦略
• #コスト
• #拠点

2026.06.15

物流経営コラム

ドライバー採用にAI面接という選択肢。面接前のミスマッチを防ぐ方法

>特に若手層にとって、履歴書の作成は大きな壁です。AI面接の回答データをもとに簡易履歴書が自動生成され…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.15

物流経営コラム

人材定着のカギは異文化理解のヒアリング

外国人スタッフの定着率を高めるためには 入社前に、”相手の「文化」を理解するためのヒアリング”を実施す…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.15

物流経営コラム

【必読】特定技能ドライバー採用、「準備」で決まる最短戦力化の分岐点

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」 「受け入れ側は、何を準備しておけばい…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.10

物流経営コラム

入社1ヶ月以内の「ミスマッチ退職」を防ぐ「体験入社」

せっかく採用したドライバーが、入社後すぐに「仕事内容が合っていなかった」と辞めてしまうケースは少な…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.10

物流経営コラム

勘に頼らない！AIが導き出す「最適なタイミング」での離職防止術

「社員のために福利厚生やイベントを充実させても、定着率が上がらない…」そんなお悩みはありませんか？ …

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.10

物流経営コラム

「優秀なドライバー」を「優秀な管理者」へ変えるための「2ステップ育成術」

運送会社が規模を拡大する際、不可欠なのが「管理者育成」ですが、多くの現場では「優秀なドライバーを管…

• #経営・ビジネス
• #荷主交渉