物流経営コラム

2026.06.10

物流経営コラム

入社1ヶ月以内の「ミスマッチ退職」を防ぐ「体験入社」

せっかく採用したドライバーが、入社後すぐに「仕事内容が合っていなかった」と辞めてしまうケースは少な…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.10

物流経営コラム

勘に頼らない！AIが導き出す「最適なタイミング」での離職防止術

「社員のために福利厚生やイベントを充実させても、定着率が上がらない…」そんなお悩みはありませんか？ …

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.10

物流経営コラム

「優秀なドライバー」を「優秀な管理者」へ変えるための「2ステップ育成術」

運送会社が規模を拡大する際、不可欠なのが「管理者育成」ですが、多くの現場では「優秀なドライバーを管…

• #経営・ビジネス
• #荷主交渉

2026.06.10

物流経営コラム

許可更新制時代に必要なのは“管理を増やさない発想”

手積み手降ろし案件の仕事で応募がこないと悩んでいる方、特定技能ドライバーの活用を検討してみてはいか…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.06.02

物流経営コラム

特定技能ドライバー、入国から「半年以内」で戦力化を目指せます。～戦力化までのロードマップとは～

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」 「受け入れ側は、何を準備しておけばい…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.05.13

物流経営コラム

これからの運送業の人事制度－成果主義と結果主義

人事評価や報酬決定の基準・考え方として４つの観点（成果主義・結果主義、実力主義、職務主義）を紹介い…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #評価・賃金

2026.04.09

物流経営コラム

手積み手降ろしの現場を解決する特定技能ドライバー採用という選択肢

手積み手降ろし案件の仕事で応募がこないと悩んでいる方、特定技能ドライバーの活用を検討してみてはいか…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.04.08

物流経営コラム

「主体性のない管理職」を責める前に、社長がまずすべき仕事

運送会社の経営者様とお話しする中で、「管理職の動きが悪い」「数値目標も立てさせている、やることは伝…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成
• #評価・賃金

2026.03.25

物流経営コラム

2周目の運賃交渉を優位に進める「交渉履歴管理」

事故を起こしてしまった際に全ドライバーさんへ事故事例の共有や修理費用の共有をする企業は多いと思いま…

• #経営・ビジネス
• #荷主交渉

2026.03.19

物流経営コラム

事故による保険料の変動を知ることが事故抑制に繋がる

事故を起こしてしまった際に全ドライバーさんへ事故事例の共有や修理費用の共有をする企業は多いと思いま…

• #経営・ビジネス
• #安全・事故削減

2026.03.10

物流経営コラム

運送会社が事故・事件の隠ぺいを防ぐ効果的な方法

先日、Ａ運送の社長が出社すると、トラックのテールランプが割れていました。しかし、担当ドライバーはそ…

• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成

2026.03.04

物流経営コラム

【物流企業編】面接設定まで応募者を逃さない！自動面接設定のススメ

運送業界において、深刻なドライバー不足と離職率の高さは避けて通れない課題です。「現場は忙しいし、顔…

• #業界動向
• #経営・ビジネス
• #採用・定着・育成