#経営・ビジネス

2026.07.15

物流経営コラム

たった2年で月商2,000万円を突破する新規事業を創った物流・運送会社の事例

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

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2026.07.15

物流経営コラム

【特定技能】外国人ドライバーの定着を左右する受入環境の整備と異文化理解のポイント

特定技能外国人ドライバーの受け入れにおいて、環境整備と異文化理解は単なるトラブル防止の施策ではなく…

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2026.07.08

「物流の壁」を突破する最強の共通言語＆5大KPI　結果を出すための実践ノウハウを完全網羅 【無料ダウンロード】

本資料では、現場との意思決定のズレをなくすビジネスツールとしての「必須用語15選」や、自社の課題を特…

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2026.07.01

物流経営コラム

【特定技能】乗務開始までの教育体制構築｜採用直後から始まる成功へのステップ

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」 「受け入れ側は、何を準備しておけばい…

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2026.06.15

物流経営コラム

ドライバー採用にAI面接という選択肢。面接前のミスマッチを防ぐ方法

>特に若手層にとって、履歴書の作成は大きな壁です。AI面接の回答データをもとに簡易履歴書が自動生成され…

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2026.06.15

物流経営コラム

人材定着のカギは異文化理解のヒアリング

外国人スタッフの定着率を高めるためには 入社前に、”相手の「文化」を理解するためのヒアリング”を実施す…

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2026.06.15

物流経営コラム

【必読】特定技能ドライバー採用、「準備」で決まる最短戦力化の分岐点

「特定技能外国人を採用しても、いつからハンドルを握れるのか？」 「受け入れ側は、何を準備しておけばい…

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2026.06.10

物流経営コラム

入社1ヶ月以内の「ミスマッチ退職」を防ぐ「体験入社」

せっかく採用したドライバーが、入社後すぐに「仕事内容が合っていなかった」と辞めてしまうケースは少な…

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2026.06.10

物流経営コラム

勘に頼らない！AIが導き出す「最適なタイミング」での離職防止術

「社員のために福利厚生やイベントを充実させても、定着率が上がらない…」そんなお悩みはありませんか？ …

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2026.06.10

物流経営コラム

「優秀なドライバー」を「優秀な管理者」へ変えるための「2ステップ育成術」

運送会社が規模を拡大する際、不可欠なのが「管理者育成」ですが、多くの現場では「優秀なドライバーを管…

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2026.06.10

物流経営コラム

許可更新制時代に必要なのは“管理を増やさない発想”

手積み手降ろし案件の仕事で応募がこないと悩んでいる方、特定技能ドライバーの活用を検討してみてはいか…

• #業界動向
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2026.06.03

【最新法改正】事業許可取消リスクを防ぐ！経営者が知るべき運行管理の盲点と対策【無料ダウンロード】

本資料では、トラック適正化二法の改正内容を踏まえ、許可更新制の導入や多重委託の制限強化にともない表…

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